Izvršni direktor i suosnivač kompanije Anthropic Dario Amodei ima samo jednog direktnog saradnika, otkriveno je u intervjuu za Blumberg, koji je prenela TechCrunch. Reč je o neuobičajenoj strukturi za vrh velike tehnološke kompanije, u kojoj gotovo svi članovi rukovodstva odgovaraju njegovoj sestri i suosnivačici Danijeli Amodei, dok se on bavi strategijom i dugoročnim pravcem.
Amodei je za Blumberg, u razgovoru sa novinarkom Emili Čang, ocenio da mu takav raspored odgovara. Prema njegovim rečima, situacija u kojoj nema klasične obaveze upravljanja velikim brojem ljudi za njega je neverovatno oslobađajuća, jer mu ostavlja prostor da se posveti pitanjima koja smatra najvažnijim.
Neuobičajena struktura na vrhu
U većini velikih kompanija izvršni direktor ima više neposrednih saradnika koji vode ključne funkcije, od proizvoda i inženjeringa do prodaje i finansija. Amodei je taj model gotovo u potpunosti napustio. Njegov jedini direktni saradnik je šefica kabineta Avital Balvit, dok ostatak rukovodećeg tima izveštava Danijelu Amodei.
Time se odgovornost za svakodnevno funkcionisanje kompanije prenosi na drugu osobu, a izvršni direktor zadržava uticaj na pravac bez svakodnevnog operativnog tereta. Takav raspored nije čest u tehnološkom sektoru, gde se od prvog čoveka kompanije obično očekuje da bude blisko uključen u veliki broj odluka.
Podela uloga sa sestrom
Danijela Amodei, suosnivačica i predsednica Anthropica, zadužena je za svakodnevno poslovanje kompanije. Njoj odgovaraju članovi izvršnog tima, što je čini centralnom figurom u operativnom upravljanju. Podela uloga između brata i sestre tako jasno razdvaja dve vrste posla: jedan se odnosi na viziju i istraživački pravac, a drugi na vođenje organizacije iz dana u dan.
Prema opisu iznetom u intervjuu, Amodei se usredsređuje na strategiju, kulturu kompanije, pravac istraživanja i pisanje opširnih tekstova o budućnosti veštačke inteligencije i njenom uticaju na društvo. Time se njegova uloga približava ulozi glavnog stratega i javnog glasa kompanije, više nego ulozi klasičnog operativnog rukovodioca.
Ko je Avital Balvit
Avital Balvit obavlja funkciju šefice kabineta i jedina je osoba koja u ovoj postavci direktno izveštava Darija Amodeija. Pozicija šefa kabineta u velikim organizacijama obično podrazumeva koordinaciju prioriteta izvršnog direktora, pripremu odluka i posredovanje između vrha i ostatka rukovodstva. U Anthropicovom slučaju, ta uloga dobija dodatni značaj upravo zato što je jedina veza klasičnog izveštavanja ka prvom čoveku kompanije.
Poređenje sa drugim liderima
Amodeijev pristup izdvaja se kada se uporedi sa praksom drugih lidera u industriji. Prema podacima iznetim u izveštaju, izvršni direktor OpenAI Sem Altman ima oko šest direktnih saradnika, što se smatra uobičajenim za kompaniju te veličine. Na drugom kraju spektra je Džensen Huang, prvi čovek Nvidije, kome, prema istom izvoru, izveštava više desetina ljudi, po nekim navodima oko šezdeset.
Te razlike pokazuju da ne postoji jedinstven recept za upravljanje tehnološkom kompanijom na vrhuncu rasta. Huangov model podrazumeva da je izvršni direktor u stalnom i neposrednom kontaktu sa velikim brojem rukovodilaca, dok Amodeijev model ide u suprotnom smeru i svodi neposredno upravljanje na minimum. Između ta dva pristupa nalazi se većina velikih kompanija, u kojima prvi čovek po pravilu okuplja oko sebe uži krug saradnika zaduženih za ključne oblasti, a njihov broj zavisi od veličine organizacije i stila vođenja.
Šta ovakav model govori o vođenju AI kompanija
Anthropic je, prema navodima iz izveštaja, osnovan pre otprilike pet godina, a privatni investitori ga procenjuju na vrednost blizu hiljadu milijardi dolara, što ga svrstava među najbrže rastuće kompanije u oblasti veštačke inteligencije. U takvim okolnostima način na koji je organizovan vrh kompanije nije samo pitanje ličnog stila, već i signal o tome šta rukovodstvo smatra svojim najvažnijim zadatkom.
Odluka da se operativni poslovi u potpunosti prenesu na predsednicu kompanije sugeriše da Amodei svoj doprinos vidi prvenstveno u oblikovanju pravca i u javnom zastupanju stavova o bezbednosti i razvoju veštačke inteligencije. Da li je takav model održiv na duže staze, pokazaće rast kompanije i izazovi koji uz njega dolaze.
Model sa svega jednim direktnim saradnikom oslanja se na visok stepen poverenja unutar rukovodstva i na to da operativni deo posla bude pouzdano pokriven. Kod kompanija koje brzo rastu i zapošljavaju veliki broj ljudi, takav raspored može da ubrza odlučivanje na vrhu, ali nosi i rizik da prvi čovek ostane udaljen od svakodnevnih problema. U Anthropicovom slučaju, podela u kojoj jedan suosnivač vodi viziju, a drugi organizaciju, predstavljena je kao svestan izbor, a ne kao privremeno rešenje.
Vredi napomenuti da ovakvi podaci o unutrašnjoj organizaciji retko dospevaju u javnost, pa intervju daje redak uvid u to kako funkcioniše vrh jedne od najuticajnijih kompanija u oblasti veštačke inteligencije. Koliko je takav pristup vezan za ličnosti osnivača, a koliko bi mogao da posluži kao obrazac drugima, ostaje otvoreno pitanje.
Zašto je zanimljivo i za domaće firme
Za manje kompanije i startape u regionu, priča o Anthropicu manje je uputstvo, a više povod za razmišljanje o podeli uloga na vrhu. Jasno razdvajanje strateške i operativne funkcije može da rastereti osnivače koji pokušavaju da istovremeno vode viziju i svakodnevno poslovanje. Ono što kod globalne kompanije izgleda kao luksuz, kod manjih timova često je nužnost, jer kapacitet osnivača da bude prisutan u svakoj odluci brzo dostiže granicu.
Često postavljana pitanja
Koliko direktnih saradnika ima Dario Amodei?
Prema intervjuu za Blumberg koji je prenela TechCrunch, Amodei ima samo jednog direktnog saradnika, šeficu kabineta Avital Balvit.
Ko vodi svakodnevno poslovanje Anthropica?
Operativnim poslovima upravlja Danijela Amodei, suosnivačica i predsednica kompanije, kojoj odgovara ostatak izvršnog tima.
Čime se onda bavi Dario Amodei?
Prema izveštaju, usredsređen je na strategiju, kulturu kompanije, pravac istraživanja i pisanje tekstova o budućnosti veštačke inteligencije.
Kako se to poredi sa drugim liderima?
Sem Altman iz OpenAI ima oko šest direktnih saradnika, dok Džensenu Huangu iz Nvidije, prema navodima, izveštava više desetina ljudi.
